Trabalho contratado
e salários

Seis BTC saem antes de qualquer venda

Um funcionário gera 40 PP básicos numa ação e ganha 0,15 BTC por PP. O empregador paga 40 × 0,15 = 6,00 BTC naquele trabalho. O dinheiro sai mesmo que os PP fiquem parados no armazém. Chamar os 6,00 BTC de “custo do grão” antes de produzir e vender o grão é adiantar uma conclusão: por enquanto a empresa comprou capacidade de produção.

O capítulo 06 acompanhou o salário do funcionário e a Energia gasta. O capítulo 07 mostrou onde os PP entram; o capítulo 08, como viram itens. Agora fechamos a conta para quem contrata. Uma vaga boa para o funcionário pode ser ruim para a empresa; uma vaga barata pode ficar vazia. A decisão exige salário, bônus, fidelidade, capacidade de produzir e preço que alguém de fato pagará pelo item.

Os números são redondos para que a mecânica apareça. O preço de 0,12 BTC é uma hipótese deste manual, não uma cotação do Mercado nem uma promessa de venda. A oferta de ferro da figura 09-A é um exemplo separado: nela, o bônus é de 50%; na conta da empresa de grão, o depósito dá 30%.

Nova oferta de emprego: o painel do empregador

Em Empresas, o dono abre os três pontos da ficha e escolhe Nova oferta de emprego. A figura 09-A reproduz os campos necessários para anunciar uma vaga. No exemplo, a empresa de ferro tem 50% de bônus de produção, salário proposto de 0,15 BTC por PP e 1 de 4 trabalhadores ocupando vagas.

FIGURA 09-ANOVA OFERTA DE EMPREGOFERRO / 1 VAGA

EMPRESAEmpresa de ferro1/4 trabalhadores

SALÁRIO POR PP BÁSICO0,15 BTC

BENEFÍCIO ESTIMADO POR 1 PP

Preço de venda0,10 BTC

Custo do salário−0,15 BTC

Bônus de produção+50%

Resultado sem bônus−0,05 BTC

Resultado com bônus0,00 BTC

QUANTIDADE 1CIDADANIA Todos os paísesENERGIA MÍN. 0PRODUÇÃO MÍN. 0NÍVEL MÍN. 0DESCRIÇÃO Opcional

Antes de confirmar, o painel ainda mostra uma estimativa de benefício por ponto de produção. No exemplo, o preço de venda é 0,10 BTC, o custo salarial é 0,15 BTC por PP básico e o bônus de produção é 50%. Sem o bônus, a diferença é −0,05 BTC. Com ele, a conta chega exatamente ao ponto de equilíbrio.

Com 50% de bônus, cada PP básico rende 1,5 PP: a 0,10 BTC por unidade, isso representa 0,15 BTC de venda possível contra 0,15 BTC de salário. Empatar na estimativa não garante a venda. O preço pode mudar, e a ficha não demonstra que haverá comprador para toda a produção. Por isso a conta completa abaixo usa um preço hipotético declarado.

O salário tem três destinos, não três cobranças

O contrato fixa um salário bruto por PP básico. Na ação do exemplo, o empregador desembolsa 6,00 BTC. O imposto é retirado desse valor, e o funcionário recebe 5,40 BTC líquidos. O empregador não paga 6,00 BTC mais 0,60 BTC: os 0,60 BTC já estão dentro dos 6,00 BTC.

A alíquota depende do país que controla a região da empresa. Se o funcionário tiver cidadania de outro país, a regra da v0.25.1 reparte a arrecadação entre os dois tesouros; ela não cria uma segunda cobrança na ação. O capítulo 06 detalha esse lado do pagamento. Para o empregador, o custo direto continua sendo o bruto.

Quanto a empresa recebe pelos seis BTC

Vamos colocar a empresa de grão numa região com depósito ativo correspondente. O depósito dá 30% de bônus de produção. Suponha também que o funcionário já chegou a 10% de fidelidade. Os percentuais se somam sobre os PP básicos; eles não são aplicados um sobre o resultado do outro.

PP recebidos = 40 × (1 + 0,30 + 0,10) = 56 PP

O salário incide sobre 40 PP, enquanto o armazém recebe 56 PP. Para esse produto, o custo salarial por PP recebido é 6,00 ÷ 56 ≈ 0,107 BTC. Os PP precisam caber no armazém e depois ser convertidos em grão. Se o armazém estiver cheio, se o depósito expirar ou se o funcionário ainda não tiver fidelidade máxima, os 56 PP não descrevem a próxima ação real.

Fidelidade cresce 1 ponto percentual por dia na mesma empresa, até 10%. O bônus melhora a produção do empregador; não aumenta sozinho o salário do funcionário. Reajustar a vaga para dividir parte desse ganho é uma decisão do dono, que vale discutir com o funcionário. A mudança para outra empresa do mesmo empregador ainda carece de confirmação quanto à preservação da fidelidade; não a incluímos na conta.

A margem de uma contratação

Suponha que a empresa consiga vender os 56 grãos por 0,12 BTC líquidos cada. A venda renderia 56 × 0,12 = 6,72 BTC. Depois dos 6,00 BTC de salário, restariam 0,72 BTC. Essa é a margem incremental hipotética de uma ação de trabalho, antes de atribuir custos fixos ou investimento à empresa. Enquanto os grãos não forem vendidos, não há entrada de BTC.

O salário bruto de equilíbrio é o máximo que essa venda permitiria pagar por PP básico sem margem incremental negativa: 6,72 ÷ 40 = 0,168 BTC/PP. Pagar exatamente 0,168 zera a margem do exemplo; não paga construção, mudança de região, estoque parado nem qualquer imprevisto. Para um produto transformado, também é preciso subtrair o custo dos insumos. Se vierem de outra empresa do dono, eles continuam tendo custo de produção e poderiam ser vendidos: não são gratuitos porque passaram pelo próprio inventário.

margem incremental = receita líquida realizável − salário bruto − custo dos insumos usados

O custo do insumo e o preço efetivamente executável entram nos capítulos 08 e 10. O retorno do capital e do tempo investido fica no capítulo 11. O limite salarial aceito pelo jogo não é o salário que sua empresa consegue pagar com lucro.

Se a condição mudar, refaça a oferta

Mantemos os mesmos 40 PP básicos, 0,15 BTC/PP de salário bruto e 6,00 BTC de custo por ação. Só mudamos a condição indicada em cada linha. O preço de 0,12 BTC continua hipotético e líquido, salvo na última linha.

O primeiro dia do funcionário não rende a mesma margem do décimo. Se o depósito acaba, o salário continua 0,15 BTC/PP até ser alterado, mas o bônus regional deixa de cobrir a diferença. E uma queda de preço pode transformar em prejuízo a mesma combinação de funcionário e região. A tabela mostra por que contratar com base no melhor bônus de hoje pode deixar uma vaga inviável amanhã.

Antes de publicar ou aceitar uma vaga

Mercado → Empregos reúne as ofertas e permite compará-las. Empresas → Emprego mostra o vínculo atual do jogador; a ficha da empresa mostra o produto, a região, o bônus, os trabalhadores e o armazém. A faixa salarial permitida exibida pela interface é uma regra de cadastro da vaga, não um estudo de margem. Para o funcionário, importa o salário líquido e a regularidade do trabalho; para o dono, importa o bruto e o que os PP adicionais poderão render.

Os guias econômicos publicados no jogo insistem em quatro cuidados que fazem sentido mesmo quando os preços mudam:

Não há um salário em BTC/PP que sirva para todas as semanas. Os artigos de setembro registraram inflação, alterações de preços e salários, inclusive movimentos diferentes entre produtos. Repetir hoje um valor recomendado naquela data seria usar uma cotação antiga como regra. Para o funcionário, um salário nominal maior também não garante poder de compra maior: compare quanto ele permite comprar dos itens que você usa. Para o dono, o teste continua sendo a margem por ação com o preço líquido realizável agora. A ficha de ferro da figura 09-A ilustra a urgência dessa revisão: uma diferença próxima de zero pode desaparecer com uma mudança pequena no preço ou no bônus.

Preferimos empregadores do próprio país quando o líquido é competitivo: facilita conversar e pode manter renda entre cidadãos. O imposto depende da região da empresa. Se um bônus acabar, avise o dono antes de gastar Energia, como discutido no capítulo 06.

Fontes e limites

• Configuração pública do jogo, consultada em 9 de outubro de 2026: bônus de depósito de 30%, fidelidade máxima de 10%, ganho de 1% por dia e custo de 1 PP por grão. Salário, imposto e preço do modelo são hipóteses didáticas; as margens são cálculos nossos.
• Nota oficial da v0.25.1: divisão do imposto entre país de trabalho e de cidadania. A ficha do capítulo 06 mostra salário, imposto, PP e bônus.
• Tela oficial de Empresas → três pontos → Nova oferta de emprego: campos e funcionamento da oferta. Os valores de salário, preço e bônus da figura 09-A foram simplificados para o exemplo.
• Fundamentos da produção e guia de contratação conferem PP pagos, PP recebidos, salário e fidelidade. São textos de jogadores.
• Guia para contratar o primeiro funcionário, de junho de 2026: compara bônus, imposto, salário líquido competitivo e custo dos insumos; guia econômico para iniciantes, de agosto de 2026: orienta a comparar o salário após imposto. As recomendações foram incorporadas como critérios, sem importar seus preços datados.
• Levantamento de produção e salários de 10 de setembro, de setembro de 2026: alerta que rankings de lucro e salário são retratos do momento e registra inflação. A comparação de poder de compra no texto é nossa inferência a partir da variação dos preços dos itens.
• A margem supõe armazém livre e venda integral. PP variáveis, arredondamentos e falta de compradores podem mudar o resultado.